Arbeidsmiljøloven |
|
Kapittel 12. |
Rett til permisjon |
|
|
|
| § 12—1.
Svangerskapskontroll |
| Arbeidstaker som er gravid har rett til fri fra arbeidet med
lønn i forbindelse med svangerskapskontroll dersom slike
undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor
arbeidstiden. |
| § 12—2.
Svangerskapspermisjon |
| Arbeidstaker som er gravid har rett til permisjon i inntil tolv
uker under svangerskapet. |
| § 12—3.
Omsorgspermisjon |
(1) |
I forbindelse med fødselen har faren rett
til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene
ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en
annen som bistår moren. |
(2) |
Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon
i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder
ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
|
| § 12—4.
Fødselspermisjon |
| Etter fødselen skal mor ha permisjon de første
seks uker, med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre
for henne å komme i arbeid. |
| § 12—5.
Foreldrepermisjon |
(1) |
Foreldrene har rett til permisjon etter
reglene i paragrafen her og i §§
12-2 og 12-4 i til sammen tolv
måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når
det ytes foreldrepenger fra folketrygden. |
(2) |
Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter
første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder
for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart
etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker
som har delvis permisjon etter § 12-6
har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her. |
(3) |
Med mindre begge foreldrene har omsorgen for barnet,
kan retten til permisjon etter første ledd utøves
av en annen som har omsorg for barnet. Arbeidstaker som er alene
om omsorgen for barnet har rett til inntil to års permisjon
etter andre ledd. |
(4) |
Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon
etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. Det
samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar
når den andre av foreldrene dør, og som har hatt
mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon
gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15
år. |
| § 12—6.
Delvis permisjon |
(1) |
Permisjon etter
§§ 12-2, 12-4 og 12-5
første ledd kan tas ut som delvis permisjon. |
(2) |
Delvis permisjon baseres på avtale mellom
arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske om hvordan
uttaket av delvis permisjon skal gjennomføres, skal oppfylles
med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten.
Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt
eller annen representant. Avtale om delvis permisjon kan endres
eller opphøre når særlige grunner gjør
det nødvendig. |
(3) |
Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme
på tre år. |
| § 12—7.
Varslingsplikt |
| Permisjon etter §§ 12-2 til
12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en
uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker
i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker
i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse
av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette
permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn
av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens
utløp. |
| § 12—8.
Ammefri |
| Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn
trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time
to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én
time hver dag. |
| § 12—9.
Barns og barnepassers sykdom |
(1) |
Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til
permisjon: |
|
a) |
for nødvendig tilsyn med barnet når
det er sykt, |
|
b) |
hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller
annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller |
|
c) |
hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har
permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn.
|
(2) |
Retten til permisjon etter paragrafen her gjelder
til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Arbeidstaker
har rett til permisjon inntil 10 dager hvert kalenderår
eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for mer enn
to barn. Arbeidstaker har uansett rett til permisjon når
det ytes omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger
fra folketrygden. |
(3) |
Dersom barnet har kronisk sykdom, langvarig sykdom
eller har nedsatt funksjonsevne og det derfor er en markert økning
av risikoen for at arbeidstaker får fravær fra arbeidet,
har arbeidstaker rett til fri etter første ledd i inntil
20 dager hvert kalenderår. Retten til permisjon gjelder
til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år. Arbeidstaker
har i tillegg rett til permisjon for å delta i opplæring
ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesenter
for å kunne ta seg av og behandle barnet. |
(4) |
Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til
permisjon dersom: |
|
a) |
barnet blir innlagt i helseinstitusjon og arbeidstaker oppholder
seg ved helseinstitusjonen, |
|
b) |
barnet er utskrevet fra helseinstitusjon og arbeidstaker må
være hjemme fordi barnet trenger kontinuerlig tilsyn og
pleie, eller |
|
c) |
barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom
eller skade. |
|
Ved permisjon etter bokstavene a og b gjelder aldersgrensene
i andre og tredje ledd. Rett til permisjon etter bokstav c gjelder
til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år, men
uten hensyn til alder hvis barnet er psykisk utviklingshemmet.
|
(5) |
Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn har
rett til dobbelt så mange permisjonsdager som etter andre
og tredje ledd. Det samme gjelder hvis det er to om omsorgen,
men en av dem er langvarig avskåret fra tilsynet med barnet
på grunn av nedsatt funksjonsevne, innleggelse i helseinstitusjon
som langtidspasient eller tilsvarende forhold. Retten til permisjon
kan overføres med inntil halvparten av dagene hvert kalenderår
til mor eller far med samværsrett eller til den som arbeidstaker
bor sammen med og som ikke har omsorg for egne barn. |
| § 12—10.
Omsorg for og pleie av nærstående |
| Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets
sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte
nærstående. |
| Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert
kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre,
ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder
ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk
sykt barn fra og med kalenderåret etter at barnet fylte
18 år når arbeidstakeren har hatt slik omsorg for
barnet som nevnt i § 12-9 tredje ledd.
Departementet kan gi forskrift om dokumentasjon av nødvendig
omsorg. |
| § 12—11.
Utdanningspermisjon |
(1) |
Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i
minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren
de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon
i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud.
Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå
må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon.
Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant
etter- og videreutdanning. |
(2) |
Permisjon kan likevel ikke kreves når det
vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging
av drift og personaldisponeringer. |
(3) |
Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har
ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått
|
|
a) |
dobbelt så lang tid som varigheten av den
foregående permisjonen og |
|
b) |
minst ett år fra den foregående permisjonen tok
til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én
måneds varighet. |
(4) |
Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon,
må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal
inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet
og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder
utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå,
må yrkesrelevans begrunnes. |
(5) |
Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene
for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og
senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker
om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder,
skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter
at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet
permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal
fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker
om hva som gjøres for om mulig å legge til rette
for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første,
andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda,
jf. § 12-14, etter at arbeidsgivers
svarfrist er utløpt. |
(6) |
Departementet kan i forskrift helt eller delvis
unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf. |
| § 12—12.
Militærtjeneste m.v. |
(1) |
Arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig
eller frivillig militærtjeneste eller lignende allmenn vernetjeneste.
Det samme gjelder ved frivillig tjenestegjøring av til
sammen 24 måneders varighet i styrker organisert av norske
myndigheter for deltakelse i internasjonale fredsoperasjoner,
hvis arbeidstaker snarest mulig etter å ha inngått
bindende avtale om tjenestegjøring i slike styrker varsler
arbeidsgiver om dette. |
(2) |
Arbeidstaker som ønsker å fortsette i stillingen
etter tjenestegjøringen, skal varsle arbeidsgiver før
tjenesten begynner. Arbeidsgiver plikter ikke å ta arbeidstaker
tilbake i arbeid før en måned etter mottak av varsel
om fra hvilken dag arbeidstaker kan gjenoppta arbeidet. |
| § 12—13.
Offentlige verv |
| Arbeidstaker har rett til permisjon fra arbeid i det omfang
det er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt
i offentlige organer. |
| § 12—14.
Tvisteløsning |
| Tvist om rett til permisjon etter dette kapittel avgjøres
av tvisteløsningsnemnda, jf. §
17-2. |
|
|